コードも、デザインも、広告文も、AIが出せるようになりました。では、人は何に挑むのか。株式会社イードライブが、エンジニア・マーケター・デザイナーとして働く方へ、いま考えていることをお伝えします。
「AIを使う会社」から、「AIを前提に仕事を組む会社」へ
私たちは、調査・企画・設計・制作・開発・分析・改善と、日々の仕事のさまざまな場面でAIを使っています。ただ、道具をひとつ足しただけではありません。仕事の進め方そのものを、AIがいる前提で組み直しました。
開発では、AIエージェントに実装させ、型チェックやテストの結果を返し、修正させています。人が設計するのは、その流れのほうです。何のために作るのか。何をもって完成とするのか。どこで止め、どこから人が判断するのか。
AIで人の仕事を小さくするのではなく、人にできることを大きくする。
AIで作業を速くする目的は、仕事の量を増やすことではありません。生まれた時間を、お客様の事業を理解すること、課題を考えること、設計を検討すること、品質を確かめることに使うためです。AIが生成したものを、そのまま成果物にはしません。最後に判断し、責任を持つのは人です。
私たちが挑んでいるのは、「AIで何ができるか」ではなく、「何をつくり、どう確かめるか」を人が決め続けられる仕事の形をつくることです。
AI時代だからこそ、多角的な視点が必要になる
手を動かす部分が速くなると、差がつく場所が変わります。作る前に「何を作るか」を決めることと、出した後に「効いたか」を確かめること。この2つは、ひとつの職種の視点だけでは決めきれません。
AIは、頼まれたものをそれらしく仕上げます。けれど、それが事業にとって正しいのか、使う人に伝わるのか、運用で続けられるのかは、別々の方向から見なければわかりません。作るのが速いほど、見る角度の足りなさも、速く広がります。
速く作れるようになったからこそ、ひとつの職種の目だけで決めない。
エンジニアの視点
動くかどうかだけでなく、どう使われるか。エンジニアは、仕様を受け取る側ではなく、事業の数字や利用者の動きを見ながら、何を作るかを決める側に入ります。設計・型・テスト・レビューの経験は、AIの出力を読み、理由を問い、直すべき場所を見抜く力として、そのまま効きます。そこに、マーケティングとデザインの視点が加わると、「正しく動く」が「使われる」に近づきます。
マーケターの視点
CVや流入の数字で止まらず、それが事業にどうつながったか。マーケターは、媒体の管理画面の外まで見ます。集めた流入をどう活かすか、見たい数字をどう見えるようにするか。LPの構成やサイトの作りまで踏み込むには、デザインと開発の事情がわかっているほうが、打ち手が具体的になります。
デザイナーの視点
見た目を整えるだけなら、AIでもそれらしいものが出ます。残るのは、誰に何を届けるのかを作る前に確かめることと、公開後の反応を見て作り直すことです。なぜその見せ方にしたのかを、数字と言葉で説明する。そのためには、広告の数字の読み方と、実装の制約の両方が要ります。
私たちの会社では、エンジニア・マーケター・デザイナーが、職種で仕事を区切らずに進めています。エンジニアも企画や広告の話を聞く。マーケターも開発途中の画面を見る。デザイナーも実装の制約を一緒に考える。それぞれの視点が、早い段階から混ざります。
入社して早々に、しっかり仕事を任せる
私たちは、入社して早い段階から、仕事をまとまりで任せます。作業の一部を切り出して渡すのではなく、目的から結果までを、ひと続きで持ってもらいます。
- エンジニア：要求定義・要件定義から、開発、保守・改修まで。自社サービスと受託の両方に関わります。
- マーケター：メディア運営と広告運用の統括、予算配分の判断、マーケティング戦略の立案まで。
- デザイナー：広告クリエイティブ、LP、自社サービスの画面まで横断して作り、公開後の数字の検証まで。
早く任せるのには、理由があります。AIがいると、経験の浅い領域でも、まず動くものを作って確かめられます。失敗しても、学んだことを次の一手にすぐ返せます。だから、下積みの期間を長く置くよりも、早く任せて、確かめる回数を増やすほうが、人は伸びると考えています。
任せるのは、作業ではなく、目的から結果までのひと続き。
もちろん、放り出すわけではありません。職種や立場のあいだに、壁はありません。気になったことは、その場で相談できます。代表ともすぐに話せます。新しいAIツールや使い方も、誰かひとりのものにせず、触ってわかったことを持ち寄って、仕事に使える形へみんなで育てています。
正直にお伝えすると、ラクではありません。要求がまだ言葉になりきっていないところから考える。知らない領域を調べる。AIの提案を疑い、自分で説明できるところまで読む。待っていれば仕様書が届く、という仕事ばかりではありません。
だから、任せられる人を選考している
早く任せる以上、選考で見ているのは、技術やツールをいくつ知っているかではありません。任された仕事を、自分で前に進めてきたかどうかです。
- 決まっていない状態から動けるか：要件が固まっていなくても、まず自分で調べて手をつけてきたか。
- 作る前に確かめてきたか：仕様や目的に疑問を持ったとき、手を動かす前に確認へ行けたか。
- 結果を自分で見てきたか：「担当していました」で終えず、数字や利用状況で確かめてきたか。
- 範囲を自分で広げてきたか：担当領域を固定せず、必要な仕事を自分の守備範囲にしてきたか。
- 新しいやり方を自分から試してきたか：会社に導入される前から、新しい技術や手法を試してきたか。
最初からAIの使い方の正解を知っている人を、探しているわけではありません。私たちも、試して、外して、また直している途中です。一緒に働きたいのは、変化を面白がりながら、自分の経験を次の仕事へつなげられる方です。
私たちの選考は、こうした観点で行っています。興味を持っていただけたら、応募の前にカジュアル面談でお話しすることもできます。
なぜ、イードライブで挑むのか
私たちは、メディア運営・Webマーケティング・広告運用・サイト制作・システム開発を、社内で完結させています。自社サービスを開発し、運用も続けています。受託もあります。
だから、作ったものがその後どうなったかが、自分のところへ返ってきます。エンジニアなら、機能がどう使われたか。マーケターなら、施策が事業の数字にどう残ったか。デザイナーなら、公開したものにどんな反応があったか。うまくいかなければ悔しい。でも、その理由を考えて、次を試せます。
そして、3つの職種が、同じ仕事に最初から一緒に関わります。多角的な視点は、研修で身につけるものではなく、日々の仕事のなかで、ほかの職種とやり取りしながら身についていくものだと、私たちは考えています。
何をつくり、どう確かめるか。それを自分で決められる場所で、挑みませんか。
AIについての考え方の全体は、AIとの向き合い方に載せています。現場の声は、開発チームとマーケティングチームのメッセージをご覧ください。
イードライブでは、この3職種を募集しています
Webエンジニア・Webマーケター・Webデザイナーの3職種を、いずれも福岡勤務の正社員で募集しています。出社が前提で、リモート勤務の制度はありません。仕事内容と募集要項は、それぞれのページに載せています。